Diversity, Equity & Inclusion

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll für unsere Kolleg:innen jederzeit möglich sein. Daher bieten wir unterschiedliche familienfreundliche Strukturen, Initiativen und Kooperationen an, die unterstützen. Dazu gehören

• Flexible Arbeitszeiten
• Kita-Platz-Kontingent 
• Elternstammtisch
• PME Familienservice

weLGBT ist eine Plattform für Inspiration, Austausch und Bildung, die sich an Mitglieder der LGBTQIA+ Community und ihre Verbündeten richtet, die diese Ziele unterstützen möchten. Gemeinsam setzen wir Projekte um, die die Sichtbarkeit von LGBTQIA+ fördern und sich für ihre Belange einsetzen wie

• Informationsveranstaltungen im Rahmen einer DE&I-Week
• Etablierung geschlechtsneutraler WCs
• Begleitende Aktionen zu jährlichen Pride-Veranstaltungen
• Beratung bei internen Projekten wie Gendering-Kommunikationsleitfaden u.v.m.

Jedes Jahr veranstalten wir eine DE&I Week, um den Themen Diversity, Equality und Inclusion Raum zu geben. Die diesjährige DE&I Week fand vom 6.-10. März 2023 unter dem Motto "Allyship" statt. Drei großartige Keynote Speaker ermöglichten uns spannende Einblicke, wichtige Denkanstöße und Raum für Diskussion rund um die Themen Female Leadership, Anti-Racism und LGBTQIA+.

Im Rahmen des unternehmensübergreifenden Cross Mentorship Programms schließen sich Mentor:innen und Mentees zu Tandems zusammen, um Talente bei ihrer Karriereplanung zu unterstützen, Neues zu lernen und ein tragfähiges Netzwerk aufzubauen.

Gemeinsam mit Employers for Equality schaffen wir Raum für relevante DE&I-Themen, begegnen spezifischen Diversity-Herausforderungen, sensibilisieren und klären auf. Sämtliche Vorträge des Programms für Gender Equality und Diversity sind für Kolleg:innen der Serviceplan Group kostenfrei verfügbar.  

Mit unserem agentureigenen PLUS-Mentorship-Programm fördern wir junge Talente. Wir vernetzen sie mit Führungskräften aus der Gruppe, um sie bei den Themen zu unterstützen, die sie bewegen. Sei es der nächste Karriereschritt, der Ausbau von Netzwerken oder die Vereinbarkeit von Job und Privatleben. So lassen sich neue Horizonte erschließen – auf Seiten der Mentees, aber auch auf Seiten der Mentor:innen.

Gemeinsam mit Socialbee bilden wir talentierte Frauen mit Flüchtlingshintergrund in nur einem Jahr zu qualifizierten Projektmanagerinnen aus und machen sie zu unseren neuen Kolleginnen. Damit stellen wir uns divers und zukunftsfähig auf und engagieren uns für Chancengerechtigkeit und Integration. 

Unsere Feedbackmöglichkeit im Intranet ermöglicht es, anonym Kritik, Lob und Hinweise zu allen Themen rund um DE&I zu geben. Die daraus entstehenden Erkenntnisse werden genutzt, um möglicher Diskriminierung zu begegnen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt aktiv fördert.